Esto es posible creando seguridad psicológica en nuestros trabajadores, con una gestión participativa en la toma de decisiones, relaciones positivas entre los equipos, condiciones de trabajo adecuadas, contar con objetivos claros y directos entre otras cosas.
Para lograr el bienestar subjetivo percibido en nuestras organizaciones, tenemos que ser capaces de mirar dentro de nosotros mismos, y darnos cuenta que la felicidad se construye y que cada persona puede aportar a construir ambientes laborales más integrados y con un sentido de pertenencia, que nos permita estar orgullosos del lugar donde trabajamos.
